日本地方城市为留住人才频出招 邀请留学生企业参观
日本因为人口结构老龄化，越来越反映出对欢迎外国人才的欢迎，留学生想要留在当地工作生活也相对其他国家简单，但这是在东京大阪等大城市比较明显，在日本一些小城市，如群马县、大分县、香川县等，情况就不那么好了，为此，这些在外国留学生当中“名气”不够响亮的地方城市都积极开展了就业志愿活动，邀请留学生们到企业实习参观等。
香川县的一家酒店负责人表示，“由于2019年即将举办濑户内国际艺术节，岛上将迎来大量的外国观展者，非常需要外国留学生到我们企业工作。”2018年9月，这家企业已经邀请了来自中国、越南的5名留学生到企业见习，详细说明工作内容和企业特征。企业之所以青睐留学生，是因为他们不仅能够补充人手，还具有语言优势，可以更好地服务外国顾客。
香川县劳动政策课也表示，县内2017年毕业的留学生工有168人，但最后只有5人留在了县内工作。此外，日本大分县与法务省的共同调查显示，县内虽然共有3500名左右留学生，但2016年却只有52人留在县内工作。
大都市经济繁荣，基础设施完备，地方城市难以留住毕业后流向大城市的留学生是亟待解决的问题。当然，这个趋势不仅出现在留学生群体，也是日本年轻人的整体趋势。
为了解决这一难题，许多地方城市政府都会开设政府、企业、留学生三方交流会，了解留学生对于留在县内工作所持有的疑惑和不安，也了解企业对雇用外国留学生有哪些担忧。在求职季中，群马县会在县官方网站上发布企业见习通知，邀请留学生参加，也号召缺少人手或有国际战略的企业邀请留学生见习。日本地方政府都希望能够通过持续性的交流活动，深入了解并解决留学生的就业难题，达到让留学生毕业后留在县内工作的效果。
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