那些年让你又爱又恨的H-1B签证
国际学生留在美国的主要途径是进行职业移民，申请H-1B工作签证。H1B签证作为美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，要求申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成高等教育的专业课程，是为在美国短期工作的人士所发的临时工作签证。
H-1B僧多粥少，需要抽签，即使是抽中，也会有将近20%的人接到补充文件(RFE)。
自特朗普政府上台后，移民服务局对H-1B工作签证审查愈发严格，单2018年，“要求补件”（RFE）的数量比两年前增加45%，对H-1B签证延期的数据审查也趋严，会从申请者申请工作签证最初的文件看起，因此准备材料要十分详实。
要求补件很多是因为没有满足最低工资标准，以及无法证明该工作符合特殊工种。
RFE主要分为以下六大类别：1、专业职业；2、雇员资格；3、雇主是否需要雇员的服务；4、雇主与雇员的关系；5、移民局企业验证工具(VIBE)；6、是否保持合法身份。
其实，H-1B的政策并没变，但执行上大大加强。
例如，移民局要求雇主支付H-1B较高的薪水，很少有雇主愿意向刚毕业的学生支付较高的薪水，因为他们无法提供Level 2及以上的工资，所以许多企业倾向于不招留学生，或者招聘留学生但不给办理H-1B，这就造成了很多留学生找不到工作，即使找到工作也不能申请H-1B。
其次，移民局还要求雇主证明H-1B的岗位的复杂性和专业性，必须要一个拥有本科及以上的学历的人才能胜任。但是，总有一些岗位无法证明，如从事艺术类、销售类相关职位的留学生就很难拿到H-1B。
此外，移民局自2018年2月22日开始加大力度审查雇主、雇员关系，这对一些通过劳务公司派遣到作为承包人的第三方公司的H-1B受益人的影响很大。要求雇主说明雇主与雇员的关系等等，就是让你知难而退。
据预计，2018年在加强工作签证审核的趋势下，工作是否符合特殊工种，仍为移民局考察的重要因素。
某移民日报创始人表示，在全美600万家公司中，只有2.5万家为员工办理工作签证，占比不到0.5%。在这2.5万家公司中，只有前1000家公司是每年提供70个工作签证的公司。
不少留学生在接到补充材料(RFE)的那一刻可能觉得晴天霹雳，觉得自己很倒霉，或者自己的律师很差劲，有些人甚至怀疑自己选错了专业，这时候需要冷静下来仔细检查自己的资料。
律师有以下几个方法对应移民局的提问。
1、质疑移民局错误地使用了工资水平系统；2、有的职业本质上就是专业，如工程师、律师、医生、建筑师等；3、雇主所给出的工资水平反映了员工在整个公司等级框架下的地位， 而不能证明该职位是否属于Specialty occupation；4、移民局越出自己的管辖范围来决定工资应当是多少。如果自己对应，可以检查回复是否包含了这些要点。
回答这些问题需要拿出具体数据。
很多质疑是证明该专业是否需要这个学位。因此，要搜集证据证明你所在的这个职位在通常情况下是需要这个学历的：1、要到网上搜索劳工部的职业展望手册，然后找到你劳工条件申请表(LCA)提供的专业职位，根据所在州政府Job Zone和相关协会网站O*Net Online Summary Report，看是否有更多的信息来说明关于你这个职位最低需要是本科学历；2、请雇主、教授或是工业界的资深人员写信证明你所在的这个职位是需要最少本科学历以上的职位；3、提供你平常工作岗位的报告、演示和设计；4、提供你一周日常工作的总结表，每一项任务花费了多长时间等。
申请人还可以搜集业界有关学历要求：
1、查找业界其他公司的招聘广告，看是否需要最低本科学历；2、搜集业界知名的行业协会，请他们出具有关证明信；3、搜集业界内人事经理的宣誓陈述。
申请人还要证明雇主通常情况下是需要雇用有这种学历的员工。
这些证明包括：1、雇主的公司组织结构图；2、以往的招聘信息；3、同等职位招聘的其他雇员的简历；4、证明职位需要的技能和知识非常特殊，必须要有最低本科学历的人来完成。
“收到RFE就是世界末日，申请没有被批准的希望。”
这是大家的普遍误区。其实RFE是很正常的审理流程，并不可怕，只要按照RFE上的要求认真准备，确保补充的材料万无一失就好。如果移民局真的开始考虑拒绝你的申请，那你收到的会是intent to deny。
要认真准备，积极面对，一般都是没问题！
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